Oplevelser i byen
Nyheder, debat og guides fra København
Lokale ugeaviser
Københavns erhvervsavis

Bid og revnet knogle var ikke arbejdsskader – hvad er så?

Har du oplevet noget på dit arbejde, som kræver fysioterapeutisk behandling, kan der være tale om en arbejdsskade.

Har du oplevet noget på dit arbejde, som kræver fysioterapeutisk behandling, kan der være tale om en arbejdsskade.

Hvordan kan man vide, om en skade, man får på arbejdet, er en arbejdsskade? Det prøver Ankestyrelsen at give svar på med nye principafgørelser.

De viser, at smerter og skader, der går over af sig selv og ikke kræver behandling, normalt ikke vil være personskader, skriver HK. Og dermed er der en nedre grænse for, hvornår en personskade har et omfang, så den kan anerkendes som en arbejdsskade.

I tre sager har Ankestyrelsen vurderet, om der var tale om en arbejdsskade.

I første sag havde en sosu-hjælper rygsmerter efter at have løftet en 90 kilo tung borger. Det blev anerkendt som en arbejdsskade, fordi smerterne varede i flere måneder, og sosu-hjælperen var blevet behandlet af en fysioterapeut.

Læs mere: Folkesygdom? Så mange kontorfolk døjer med museskade – sådan beskytter du dig selv

Bid og revnet knogle går over

I en anden sag var en person faldet ned fra en stige og havde fået en revne i underbensknoglen. Men da det kun gav diskret ømhed på læggen, og der ikke var behov for behandling, var det en tilstand, der gik over af sig selv. Derfor var det ikke en arbejdsskade.

I den tredje sag havde personen fået et bidmærke i armen fra en psykisk syg borger. Det var dog ikke en arbejdsskade, fordi følgerne var beskedne og ikke krævede behandling.

Tilmeld dig Søndagsavisens nyhedsbrev

Søndagsavisens nyhedsbrev leverer alle de bedste historier fra avisen direkte i din indbakke.

*skal udfyldes