Kan man blive fyret for at være syg?

Kan man blive fyret for at være syg? Eller kan man godt forlade kontoret med ro i maven, hvis man hoster og hakker?

Kan man blive fyret for at være syg? Eller kan man godt forlade kontoret med ro i maven, hvis man hoster og hakker?

Det er ubehageligt at være syg, men situationen kan blive endnu værre, hvis du endda får en advarsel eller en fyreseddel på grund af dine sygedage. Og det er noget, man jævnligt ser i Det Faglige Hus, fortæller faglig souschef Daniel Jul:

»Der er mange, der bliver fyret for at være syg fra arbejde. Spørgsmålet kan så være, om det er berettiget, og det er en vurdering fra sag til sag,« siger Daniel Jul.

Han giver her svar på en række spørgsmål om sygdom og arbejde, og hvad man skal gøre, hvis man bliver fyret for at være syg.

Læs mere: Forebyg sygdomme med antioxidanter

Hvor længe skal man være syg, før man kan blive fyret for det?

»Det er der ikke noget enkelt svar på, for det står ikke i nogen lov. Mange har hørt om 120-dagesreglen. Den gælder for en del funktionærer og betyder, at hvis man har været syg i 120 dage og fortsat er syg, så kan man blive opsagt med kun en måneds varsel i stedet for det opsigelsesvarsel, man ellers ville have haft. Man kan godt blive fyret for sygdom, før man har været syg i 120 dage, men så sker det med det almindelige opsigelsesvarsel. I Industriens Overenskomst kan man ikke blive fyret de første fire måneder, man er syg.«

Hvad er afgørende for, om man bliver fyret?

»De sager, der har været, viser, at lang tids ansættelse stiller en lidt bedre. Har du været ansat i 25 år, er du bedre stillet end i prøveperioden. Man ser også på, hvornår du forventes at vende tilbage til arbejdet igen, for det er jo ret væsentligt. Og så ser man på, hvordan fraværet er fordelt. Hvis du er syg mange gange af kortere varighed, er det værre, end hvis du er syg en enkelt gang i lang tid. Klat-fraværet er sværere for arbejdsgiveren at planlægge sig ud af. Så man ser mere på antallet af perioder, man er væk, end antallet af dage, man er væk.«

Læs mere: Hver fjerde lyver for chefen

syg

Kan man godt blive fyret for at være syg i 14 dage?

»Teoretisk set ja. Hvis du har været ansat i kort tid eller ikke kan sige, hvornår du kan vende tilbage. Det kan jo være svært at forudse, hvis man har stress eller kræft. Hvis det er influenza, er det sværere at fyre dig, for der vil du som regel kunne sige, at du vil være tilbage om et par dage.«

Læs mere: Populære sygdomsmyter: Her er fup og fakta

Må arbejdsgiveren bede en om at komme tilbage?

»Nej, men vi ser desværre, at arbejdsgivere prøver at presse medarbejdere til at komme tilbage. Og nogle skynder sig tilbage, før de er raske, fordi de føler sig forpligtet og er bange for at blive fyret. Vi råder til, at man hurtigst muligt under sygdom bliver undersøgt af sin læge, for så kan sygdommen dokumenteres senere. Lad lægens vurdering være rettesnor. I restaurationsbranchen ser vi ofte, at den syge selv bliver bedt om at skaffe sin afløser. Det er selvfølgelig helt urimeligt.«

Hvad gør man, hvis man uberettiget bliver fyret under sygdom?

»I nogle overenskomster har man først beskyttelse efter 9 måneder, og i Funktionærloven er det efter 12 måneder. Og så kan man jo lægge sag an gennem sin fagforening. Men har man ikke beskyttelsen mod uberettiget fyring, er der ikke så meget at gøre. Man kan jo kun kræve godtgørelse, hvis fyringen er uberettiget. En opsigelse i prøvetiden kan derfor aldrig være uberettiget juridisk, selvom den kan føles urimelig, hvis man for eksempel kun har været syg i to dage. Hvis sygdommen skyldes et handicap, kan reglerne dog være helt anderledes.«

Kilde: Daniel Jul, faglig souschef i Det Faglige Hus

Tilmeld dig Søndagsavisens nyhedsbrev

Søndagsavisens nyhedsbrev leverer alle de bedste historier fra avisen direkte i din indbakke.

*skal udfyldes
1