Se listen: Hvornår har du ret til fri med løn?

Tante Oda skal begraves i den anden ende af landet, eller partneren vil skilles. Vi kommer alle ud for problemer i privatlivet, der vil påvirke vores arbejde, men hvilke regler gælder så?

Lars Brobak, der er faglig chef i fagforeningen Det Faglige Hus, guider her gennem forskellige situationer. Noget er lovbestemt, og derudover har mange en overenskomst, der giver flere rettigheder.

Personalepolitikker er arbejdspladsens regelsæt, som også kan indeholde ekstra goder, og endelig skal man tjekke sin individuelle kontrakt.

Disse CV-fejl ødelægger dine jobchancer

Har du ret til at holde fri, hvis …

tandlæge

… du skal til tandlægen?

»Du skal forsøge at lægge det uden for arbejdstiden. Kan  det ikke ladesig gøre, skal besøget planlægges  med arbejdsgiveren. Du fårikke løn, medmindre det er aftalt i overenskomst, personalepolitik eller din kontrakt. Hvis noget akut gør, at du må sygemeldes med tandproblemer, får du penge, som hvis du var syg.«

Pas på kropssproget til jobsamtalen: De 10 mest almindelige fejl

… du skal til lægen?

»Hvis du er syg, skal du have løn eller sygedagpenge som normalt under sygdom. Er du ikke akut syg, men lægebesøget er nødvendigt for dit helbred, har du ret til at gå til lægen i arbejdstiden, hvis det ikke kan gøres uden for arbejdstid. Det er som udgangspunkt ikke med løn, og du skal planlægge det med arbejdsgiveren.«

begravelse

… nogen i familien eller omgangskredsen dør?

»Man har ikke krav på at få fri. Men i mange personalepolitikker står, at man kan få fri ved dødsfald og til begravelse. Man bliver trukket i løn, medmindre andet er aftalt. Hvis ens ægtefælle for eksempel dør, vil man typisk ikke være i stand til at arbejde, og så kan man selv blive sygemeldt hos lægen. Når man kommer tilbage på arbejde efter dødsfald eller lignende, har man ikke krav på særlige hensyn. Men de fleste arbejdsgivere vil nok forstå, at man ikke kan præstere, som man plejer.«

7 tip: Vær et skridt foran til jobsamtalen

… der sker en ulykke i familien?

»Der findes en lov, der giver ret til fravær af familiemæssige årsager. Hvis der sker noget akut i familien, må man tage fri fra arbejde. Men i udgangspunktet uden løn.«

barnsyg

… dit barn er sygt?

»Man har altid ret til at holde fri, hvis der er et akut problem, når ens barn er sygt. Det er uden løn, medmindre man har en overenskomst, kontrakt eller personalepolitik, der siger noget andet.«

… du skal til graviditetsundersøgelse/fertilitetsbehandles?

»Man skal forsøge at lægge det uden for arbejdstid, men det er ofte urealistisk. Den person, som barnløsheden skyldes, kan få fri med løn, den anden skal selv betale for at holde fri. Jordemoderbesøg og scanning tæller som sygdom, så her får den gravide løn eller sygedagpenge.«

snevejr

… vejret hindrer dig i at nå frem?

»Du kan ikke blive straffet for ikke at nå frem, hvis vejret er ekstremt, og vejene lukkede. Men du får ikke løn. At din bil ikke kan starte, giver dig ikke ret til at blive væk, for du kan tage en taxi.«

… hvis partneren vil skilles?

»Du har ikke ret til fri. Men også her kan man være så påvirket, at lægen vil vurdere, at man er syg.«

hund

… dit dyr skal til dyrlægen?

»Det er uden løn, og man har ikke ret til at få fri.«

… det er den 24. december?

»24. december, 31. december, 1. maj og 5. juni er – modsat hvad mange tror – ganske almindelige arbejdsdage, medmindre andet er aftalt.«

Folk, der arbejder inde, får for lidt lys – og det kan have negative konsekvenser

Tilmeld dig Søndagsavisens nyhedsbrev

Søndagsavisens nyhedsbrev leverer alle de bedste historier fra avisen direkte i din indbakke.

*skal udfyldes

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

x

Når du tilmelder dig, accepterer du samtidig vores privatlivspolitik.